Định nghĩa của từ time off

Thuật ngữ "time off" thường được sử dụng trong nhiều ngành nghề và bối cảnh khác nhau để mô tả khoảng thời gian mà cá nhân không phải làm việc hoặc thực hiện nhiệm vụ thường xuyên của mình. Nguồn gốc của cụm từ này có thể bắt nguồn từ cuối thế kỷ 19 tại Hoa Kỳ. Vào thời điểm đó, quá trình công nghiệp hóa đã mang lại những thay đổi đáng kể trong bối cảnh lao động, dẫn đến sự xuất hiện của lịch trình làm việc hiện đại và việc thiết lập giờ làm việc cố định. Do đó, các nhà tuyển dụng bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của việc cho phép nhân viên của mình nghỉ giải lao và nghỉ ngơi định kỳ. Ban đầu, những giờ nghỉ này được gọi là "nửa ngày nghỉ" hoặc "giờ nghỉ trưa kéo dài", có nghĩa là người lao động có thể rời khỏi nơi làm việc của mình trong vài giờ vào giữa ngày mà không bị mất lương hoặc phải đối mặt với bất kỳ hành động kỷ luật nào. Theo thời gian, thuật ngữ "time off" đã trở thành một cụm từ ngắn gọn và khái quát hơn để mô tả bất kỳ khoảng thời gian nào mà nhân viên được giải thoát khỏi nhiệm vụ công việc thường ngày của mình, bất kể bản chất cụ thể hoặc thời lượng nghỉ giải lao. Ngày nay, thời gian nghỉ đã trở thành một phần tiêu chuẩn của hầu hết các hợp đồng lao động và chính sách tuyển dụng, cung cấp cho người lao động sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà họ cần để quản lý cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân của mình một cách hiệu quả. Xu hướng này đã dẫn đến sự công nhận ngày càng tăng về tầm quan trọng của việc nghỉ ngơi, phục hồi và tự chăm sóc, cũng như một cuộc thảo luận rộng hơn về các vấn đề như căng thẳng liên quan đến công việc, kiệt sức và sức khỏe tinh thần.