tính từ
hay nói, hay la hét, mồm ba
huênh hoang, cường điệu, đao to búa lớn
mồm mép
/ˈmaʊθi//ˈmaʊθi/Từ "mouthy" có nguồn gốc từ giữa thế kỷ 16 tại Vương quốc Anh. Ban đầu, nó có nghĩa là "thuộc về hoặc liên quan đến miệng" hoặc "liên quan đến việc nói hoặc bài phát biểu". Theo thời gian, hàm ý của từ này đã thay đổi và đến thế kỷ 17, "mouthy" bắt đầu mô tả một người nói quá nhiều, to hoặc hỗn láo. Dạng động từ "to mouth" xuất hiện vào cùng thời điểm đó, có nghĩa là nói to hoặc thốt ra lời. Có thể danh từ "mouthy" đã phát triển như một dạng phái sinh của động từ này, mô tả một người có xu hướng nói chuyện không đúng lúc hoặc nói một cách bốc đồng. Đến thế kỷ 19, cụm từ "mouthy" đã trở thành một cách nói thông tục, thường được dùng để mô tả một người nói quá nhiều, hay tranh luận hoặc có xu hướng nói mà không suy nghĩ. Ngày nay, từ này vẫn là cách phổ biến để mô tả một người hay nói chuyện, hay bảo thủ hoặc có lẽ hơi thẳng thắn khi chia sẻ suy nghĩ của mình.
tính từ
hay nói, hay la hét, mồm ba
huênh hoang, cường điệu, đao to búa lớn
Cô ấy nổi tiếng là người hay nói trong các cuộc tranh luận và luôn có quan điểm mạnh mẽ để chia sẻ.
Tính cách lắm mồm của nam diễn viên trẻ này thường khiến anh gặp rắc rối với bạn diễn và đạo diễn.
Cậu thiếu niên lắm mồm này từ chối lùi bước trong cuộc tranh luận và không chịu ngừng nói cho đến khi nêu được quan điểm của mình.
Một số người có thể gọi anh ấy là người lắm mồm, nhưng anh ấy chỉ tự tin vào niềm tin của mình và không ngại nói lên suy nghĩ của mình.
Huấn luyện viên đã cảnh báo toàn đội tránh mọi lời nói tục tĩu trước trận đấu, vì đội đối phương có thể dễ dàng sử dụng chúng để chống lại họ.
Những câu chuyện cười của diễn viên hài này đôi khi hơi thô lỗ, nhưng khiếu hài hước của ông vẫn khiến khán giả bật cười.
Mặc dù đã được yêu cầu phải dịu giọng hơn, chính trị gia lắm lời này vẫn tiếp tục lên tiếng phản đối quan điểm của đối thủ.
Việc đứa trẻ lắm lời liên tục cãi lại đã đến mức cha mẹ chúng không thể chịu đựng được nữa, và họ quyết định cho con mình tham gia một chương trình trị liệu để giúp cải thiện hành vi.
Những bình luận của người đồng nghiệp lắm lời đã làm tổn hại đến năng suất của nhóm và cô ấy đã bị giám sát viên cảnh cáo rằng phải chú ý đến giọng điệu của mình trong các cuộc họp sau.
Bản tính thẳng thắn của người phát ngôn này giúp họ nhận được sự tôn trọng và ngưỡng mộ từ đồng nghiệp, nhưng đôi khi lại dẫn đến hiểu lầm và xung đột.