danh từ
mối bất đồng, mối chia rẽ
sự bất đồng
/dɪˈsenʃn//dɪˈsenʃn/Từ "dissension" có nguồn gốc từ tiếng Latin "disssensio", có nghĩa là "sự xé rách" hoặc "sự chia rẽ". Thuật ngữ này bắt nguồn từ "dis-" (có nghĩa là "asunder" hoặc "apart") và "sensio" (có nghĩa là "cảm thấy" hoặc "cảm nhận"). Từ tiếng Latin "disssensio" là sự kết hợp của hai yếu tố này, gợi ý về ý tưởng về cảm giác hoặc cảm xúc bị xé nát hoặc chia cắt. Thuật ngữ tiếng Latin này sau đó được đưa vào tiếng Anh trung đại với tên gọi "dissension," vẫn giữ nguyên nghĩa gốc là "sự bất đồng hoặc tranh chấp" có thể gây ra sự chia rẽ hoặc tách biệt giữa các cá nhân hoặc nhóm. Trong suốt lịch sử, từ "dissension" đã được sử dụng để mô tả nhiều hình thức xung đột khác nhau, bao gồm bất đồng chính trị, xã hội và ý thức hệ. Ngày nay, thuật ngữ này thường được sử dụng trong nhiều bối cảnh khác nhau để mô tả bất kỳ tình huống nào mà các cá nhân hoặc nhóm không thể đồng ý hoặc đang gặp phải sự chia rẽ.
danh từ
mối bất đồng, mối chia rẽ
Trong số các thành viên hội đồng quản trị, đã xảy ra bất đồng về đề xuất mua lại một công ty đối thủ.
Sự bất đồng quan điểm của đội về quyết định loại một cầu thủ chơi tốt nhất ra khỏi đội đã tạo nên căng thẳng trong phòng thay đồ.
Các phe phái khác nhau trong đảng chính trị đã công khai bất đồng quan điểm trong cuộc bầu cử lãnh đạo.
Những người hàng xóm bất đồng quan điểm về việc xây dựng một tòa nhà mới sẽ che khuất tầm nhìn của họ.
Bất chấp những nỗ lực hòa giải, sự bất đồng vẫn tiếp tục xảy ra trong gia đình mở rộng trong suốt bữa tiệc ngày lễ.
Sự bất đồng giữa các nhà khoa học về tính chính xác của kết quả đã dẫn đến sự bất đồng và trì hoãn việc công bố.
Cộng đồng đã có sự bất đồng về kế hoạch đóng cửa bệnh viện địa phương.
Sự bất đồng quan điểm của cầu thủ về chiến thuật của huấn luyện viên có nguy cơ làm suy yếu nỗ lực của đội.
Sự bất đồng quan điểm của hội đồng quản trị về chi phí của ban điều hành cuối cùng đã dẫn đến việc họ bị sa thải.
Sự bất đồng trong ban quản lý cấp cao của công ty cuối cùng có thể đe dọa đến sự ổn định và tương lai của tổ chức.