phó từ
lẫn nhau, qua lại, tương hỗ; có đi có lại, cả đôi bên
diễn tả quan hệ tương hỗ
đảo, thuận nghịch
qua lại
/rɪˈsɪprəkli//rɪˈsɪprəkli/Từ "reciprocally" có nguồn gốc từ các từ tiếng Latin "reciprocus" có nghĩa là "mutual" và "alter" có nghĩa là "other". Thuật ngữ tiếng Latin "in reciprocum" có nghĩa là "để đáp lại" hoặc "mutually". Từ "reciprocally" lần đầu tiên được sử dụng trong tiếng Anh vào thế kỷ 15 và chịu ảnh hưởng của cụm từ tiếng Latin "per reciprocationem", có nghĩa là "bằng sự đáp trả lẫn nhau". Ban đầu, từ này ám chỉ việc trả lại thứ gì đó bằng hiện vật hoặc giá trị tương đương. Theo thời gian, nghĩa của nó được mở rộng để bao hàm bất kỳ hành động hoặc hiệu ứng nào được trả lại hoặc lặp lại ở mức độ ngang nhau. Ngày nay, từ này thường được sử dụng trong nhiều bối cảnh khác nhau, chẳng hạn như kinh doanh, các mối quan hệ xã hội và thậm chí là các hiện tượng vật lý như sự tương hỗ điện từ. Bất kể ngữ cảnh nào, "reciprocally" đều truyền đạt ý tưởng về sự trao đổi qua lại hoặc tương đương.
phó từ
lẫn nhau, qua lại, tương hỗ; có đi có lại, cả đôi bên
diễn tả quan hệ tương hỗ
đảo, thuận nghịch
Hành động của Jane và Tom đều tử tế và chu đáo.
Trong mối quan hệ của họ, họ yêu thương và hỗ trợ lẫn nhau.
Hai đội đã nhất trí nhượng bộ lẫn nhau để đạt được sự thỏa hiệp.
Nhiệt độ và độ ẩm tăng cao trong khu vực thúc đẩy sự phát triển của vi khuẩn và vi-rút, dẫn đến sự gia tăng bệnh tật.
Động lực và sự tham gia học tập của học sinh tăng lên theo chất lượng giảng dạy của giáo viên.
Việc trao đổi thông tin và ý tưởng giữa hai công ty được thực hiện theo hướng có đi có lại, tạo điều kiện cho việc phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới.
Ngược lại, sự an toàn của tàu thuyền đánh cá ở vùng biển này phụ thuộc vào việc họ sử dụng tài nguyên một cách có trách nhiệm và tuân thủ luật bảo tồn biển.
Sự giảm thiểu ô nhiễm không khí trong thành phố cũng được phản ánh qua sự cải thiện đáng kể về sức khỏe hô hấp của người dân.
Chính sách trả lương của công ty được thiết kế để mang lại lợi ích cho cả nhân viên và tổ chức.
Ngược lại, sự hài lòng của nhân viên, sự hài lòng trong công việc và cam kết với mục tiêu của công ty đều tăng lên nhờ tính công bằng, minh bạch và nhất quán của các chính sách này.