danh từ
tính tự mãn
sự bằng lòng, sự vừa ý, sự thoả mãn
sự tự mãn
/kəmˈpleɪsnsi//kəmˈpleɪsnsi/Từ "complacency" bắt nguồn từ các từ tiếng Latin "complacere," có nghĩa là "làm hài lòng" hoặc "thích thú" và "cientia," có nghĩa là "knowledge" hoặc "nhận thức". Thuật ngữ này lần đầu tiên được sử dụng vào thế kỷ 15 để mô tả trạng thái hài lòng hoặc thỏa mãn với điều kiện hoặc hoàn cảnh của chính mình. Ban đầu, khái niệm tự mãn được coi là một đặc điểm tích cực, biểu thị cảm giác hài lòng và thỏa mãn. Tuy nhiên, theo thời gian, hàm ý của từ này đã thay đổi và nó bắt đầu ám chỉ sự thiếu tham vọng, thiếu mong muốn cải thiện hoặc thiếu quan tâm đến tương lai. Ngày nay, tự mãn thường được coi là một đặc điểm tiêu cực, ngụ ý sự thiếu động lực, thiếu tò mò hoặc không thích nghi với hoàn cảnh thay đổi. Theo nghĩa hiện đại, tự mãn ám chỉ trạng thái quá hài lòng với hoàn cảnh hiện tại của một người, dẫn đến thiếu nỗ lực hoặc quan tâm đến sự cải thiện hoặc thay đổi.
danh từ
tính tự mãn
sự bằng lòng, sự vừa ý, sự thoả mãn
Sự chủ quan của công ty trong việc giải quyết khiếu nại của khách hàng đã dẫn đến mức độ hài lòng giảm sút.
Sự tự mãn của người quản lý về hiệu suất của nhóm đã ngăn cản họ nhận ra và giải quyết các vấn đề cơ bản.
Sự chủ quan của học sinh trong việc học cho kỳ thi cuối cùng đã dẫn đến điểm kém.
Sự tự mãn của vận động viên trong quá trình luyện tập đã ngăn cản họ phát huy hết tiềm năng của mình trong thi đấu.
Sự tự mãn của đội trong chiến thắng trước đối thủ khiến họ đánh giá thấp đối thủ tiếp theo, dẫn đến thất bại.
Sự tự mãn của giáo viên khi giao cùng một dự án hằng năm khiến học sinh không có hứng thú và không tham gia.
Sự tự mãn của bác sĩ trong việc kê đơn cùng một loại thuốc trong nhiều năm đã không xem xét đến nhu cầu thay đổi của bệnh nhân và dẫn đến các vấn đề sức khỏe dai dẳng.
Sự tự mãn của nhà đầu tư trong danh mục đầu tư của mình đã dẫn đến việc bỏ lỡ các cơ hội và lợi nhuận thấp hơn.
Sự tự mãn của ban điều hành trong phong cách lãnh đạo của họ đã không tạo được động lực và sự gắn kết cho nhóm của họ, dẫn đến năng suất và tinh thần làm việc giảm sút.
Sự chủ quan của thành phố trong việc giải quyết các vấn đề về môi trường cuối cùng đã dẫn đến một cuộc khủng hoảng lớn vốn có thể được ngăn ngừa bằng các biện pháp chủ động.