danh từ
sự tước bỏ động cơ thúc đẩy
sự mất động lực
/ˌdiːməʊtɪˈveɪʃn//ˌdiːməʊtɪˈveɪʃn/Từ "demotivation" là một từ mới được thêm vào tiếng Anh. Người ta tin rằng từ này có nguồn gốc từ những năm 1970, mặc dù phải đến những năm 1990, nó mới được sử dụng rộng rãi. Thuật ngữ này thường được cho là của nhà tâm lý học và tác giả người Anh, Steve Shipley. Shipley đã sử dụng thuật ngữ này trong cuốn sách năm 1990 của mình, "Demotivation Techniques: A Study in the Effects of Motivational Language on the Motivation of Young People." Trong cuốn sách, Shipley đã khám phá những cách mà ngôn ngữ tiêu cực và cụm từ động lực thực sự có thể làm giảm động lực và cuối cùng dẫn đến mất động lực. Từ đó, thuật ngữ này đã được áp dụng trên toàn cầu và hiện được sử dụng phổ biến trong giáo dục, kinh doanh và ngôn ngữ hàng ngày để mô tả quá trình mất động lực hoặc sự nhiệt tình.
danh từ
sự tước bỏ động cơ thúc đẩy
Việc Sally mất động lực do khối lượng công việc lớn và thiếu sự công nhận đã góp phần làm giảm năng suất làm việc của cô.
Sự thiếu động lực liên tục của đội ngũ bán hàng đã dẫn đến sự sụt giảm doanh số bán hàng.
Sự thiếu động lực của nhân viên này thể hiện rõ qua tốc độ làm việc chậm chạp và thiếu nhiệt tình trong các cuộc họp.
Việc công ty không giải quyết được những lo ngại về an ninh việc làm đã dẫn đến tình trạng mất động lực lan rộng trong đội ngũ nhân viên.
Bản chất đơn điệu của công việc đã khiến cho đội ngũ nhân viên dịch vụ khách hàng mất động lực nghiêm trọng.
Sự thiếu động lực của đội ngũ tiếp thị đã dẫn đến tình trạng thiếu sáng tạo trong các chiến dịch và lợi tức đầu tư thấp.
Sự thiếu động lực tại nơi làm việc đã dẫn đến tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao, gây mất đi những chuyên môn và kinh nghiệm quý báu.
Việc Jane mất động lực là điều dễ hiểu vì cô phải liên tục chịu áp lực phải đạt được các mục tiêu không thực tế và thiếu sự hỗ trợ từ sếp.
Việc thiếu sự công nhận và cơ hội phát triển đã dẫn đến tình trạng mất động lực nghiêm trọng ở đội ngũ nhân viên cấp dưới, gây tổn hại đến triển vọng tương lai của công ty.
Việc thiếu nguồn lực và đào tạo không đầy đủ đã dẫn đến tình trạng mất động lực ở những người mới được tuyển dụng, dẫn đến số lượng lớn đơn từ chức.