tính từ
có thể xác định số lượng
tính từ
có thể xác định số lượng
có thể định lượng được
/ˈkwɒntɪfaɪəbl//ˈkwɑːntɪfaɪəbl/Từ "quantifiable" có nguồn gốc từ cuối thế kỷ 17, bắt nguồn từ các từ tiếng Latin "quantus", có nghĩa là "lớn hoặc lớn đến mức nào" và "facere", có nghĩa là "làm". Theo nghĩa gốc, "quantifiable" có nghĩa là "có khả năng được đo lường hoặc đánh giá bằng một lượng hoặc số lượng xác định". Thuật ngữ này trở nên phổ biến vào thế kỷ 18 khi các nhà khoa học và nhà toán học tìm cách mô tả các hiện tượng có thể định lượng hoặc diễn đạt bằng các thuật ngữ toán học. Khái niệm này đặc biệt quan trọng trong các lĩnh vực như vật lý, hóa học và sinh học, nơi các phép đo chính xác đóng vai trò quan trọng để hiểu và dự đoán các hiện tượng tự nhiên. Ngày nay, "quantifiable" được sử dụng trong nhiều bối cảnh khác nhau, từ tài chính đến khoa học xã hội, để mô tả dữ liệu hoặc kết quả có thể được đo lường và phân tích chính xác.
tính từ
có thể xác định số lượng
tính từ
có thể xác định số lượng
Thành công của công ty trong việc tăng lợi nhuận có thể định lượng được thông qua việc xem xét báo cáo tài chính và mức tăng trưởng doanh thu trong ba năm qua.
Hiệu quả của một chiến dịch quảng cáo mới có thể được định lượng bằng cách đo lường mức tăng lưu lượng truy cập trang web và doanh số bán hàng sau khi chiến dịch được triển khai.
Tác động của chiến lược tiếp thị đến mức độ tương tác của khách hàng có thể được định lượng thông qua các số liệu như mức độ tương tác trên mạng xã hội, tỷ lệ mở email và tạo khách hàng tiềm năng.
Năng suất của một quy trình hoặc luồng công việc cụ thể có thể được định lượng bằng cách theo dõi số lượng nhiệm vụ đã hoàn thành, thời gian hoàn thành mỗi nhiệm vụ và hiệu quả chung của quy trình.
Việc giảm phát thải carbon nhờ sáng kiến phát triển bền vững mới có thể được định lượng bằng cách đo lượng khí thải carbon của công ty trước và sau sáng kiến.
Sự thành công của một dự án có thể được định lượng bằng cách đo lường các chỉ số hiệu suất chính (KPI) như thời gian hoàn thành dự án, chi phí vượt mức và tác động chung của dự án đến lợi nhuận của công ty.
Tác động của chương trình đào tạo đến hiệu suất làm việc của nhân viên có thể được định lượng thông qua các đánh giá trước và sau đào tạo, cũng như các số liệu như mức độ gắn kết của nhân viên, sự hài lòng trong công việc và tỷ lệ thăng chức.
Hiệu quả của hệ thống đánh giá hiệu suất có thể được định lượng thông qua các số liệu như mức độ gắn kết và tỷ lệ luân chuyển nhân viên, cũng như mối tương quan giữa hiệu suất của nhân viên với phần thưởng và thăng chức.
Tác động của chương trình phúc lợi đối với sức khỏe của nhân viên có thể được định lượng thông qua các biện pháp như tỷ lệ vắng mặt, nghỉ ốm và khảo sát phản hồi của nhân viên.
Hiệu quả của chuỗi cung ứng có thể được định lượng thông qua các số liệu như thời gian hoàn thành, mức tồn kho và chi phí vận chuyển.