sự không phù hợp
/ˌʌnˌsuːtəˈbɪləti//ˌʌnˌsuːtəˈbɪləti/The word "unsuitability" has its roots in Middle English. The earliest recorded use of the word dates back to the 14th century, when it was written as "unsuitablenesse." It is derived from the Old French word "desuintabel," meaning "not suitable" or "not fitting." The word is composed of three parts: "un-" (meaning "not" or "opposite of"), "suit" (referring to being fitting or proper), and "-ability" (a suffix forming an abstract noun indicating a state or quality). In the 15th century, the spelling changed to "unsuitabilitie," and eventually, to its current form, "unsuitability." Throughout its history, the word has retained its sense of something or someone being unfit, unqualifying, or not suitable for a particular purpose, task, or situation.
Vị trí quản lý bán hàng đòi hỏi kỹ năng giao tiếp tốt và trình độ chuyên môn cao trong ngành, do đó việc ứng viên thiếu kinh nghiệm bán hàng và kỹ năng giao tiếp kém sẽ không phù hợp với vai trò này.
Quy định về trang phục của công ty quy định cụ thể về trang phục công sở, nhưng sở thích mặc trang phục thường ngày của trưởng nhóm lại không phù hợp và bị ban quản lý cấp cao cho là không phù hợp.
Để duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và có tổ chức, nội quy văn phòng nghiêm cấm các cuộc gọi điện thoại cá nhân trong giờ làm việc, khiến cho các cuộc nói chuyện điện thoại thường xuyên và kéo dài không phù hợp với công việc.
Do tính chất công việc, công ty yêu cầu tất cả nhân viên phải có giấy phép lái xe hợp lệ và hồ sơ lái xe tốt, do đó, việc gần đây bị kết tội lái xe khi say rượu sẽ bị coi là không phù hợp với vị trí này.
Trong buổi phỏng vấn, rõ ràng là do ứng viên không có kinh nghiệm và trình độ phù hợp nên hồ sơ của họ không phù hợp với vị trí này.
Thời hạn gấp rút và rủi ro cao của dự án đòi hỏi một chuyên gia có kỹ năng và dày dạn kinh nghiệm, được ban quản lý cấp cao coi là sự tương phản hoàn toàn với hồ sơ thiếu kinh nghiệm của ứng viên, khiến đơn đăng ký của họ không phù hợp với dự án.
Tiền sử đi muộn và vắng mặt thường xuyên của ứng viên đã buộc ban quản lý cấp cao coi đơn xin việc của họ không phù hợp với vị trí này.
Cam kết của công ty về sự hài lòng của khách hàng và các sản phẩm chất lượng cao khiến những ứng viên thường xuyên mắc lỗi cố ý không phù hợp, gây lo ngại về đơn xin việc của họ.
Công việc này đòi hỏi khả năng cộng tác và làm việc nhóm cao, không phù hợp với ứng viên có tiền sử nổi loạn và ích kỷ trong quá trình thực hiện dự án.
Việc ứng viên không nộp hồ sơ đúng hạn, trái ngược với cam kết đúng giờ của công ty, đã khiến ban quản lý cấp cao đánh giá đơn xin việc của họ không phù hợp với vị trí này.