không được đền đáp
/ˌʌnrɪˈwɔːdɪŋ//ˌʌnrɪˈwɔːrdɪŋ/The word "unrewarding" has its roots in the late 14th century. The prefix "un-" means "not" and the word "rewarding" comes from the Old English words "gereordan" meaning "to reward" and "be" meaning "to be". Initially, "rewarding" meant "giving a reward" or "paying back". By the 15th century, the word "unrewarding" emerged, meaning "not giving a reward" or "not being paid back". In the 17th century, the meaning of "rewarding" expanded to include the sense of being fulfilling or satisfying, and "unrewarding" took on the connotation of being dull, uninteresting, or unsatisfying. Today, "unrewarding" is used to describe an experience or situation that lacks excitement, pleasure, or fulfillment, and often leaves one feeling disappointed or unsatisfied.
Những giờ làm việc dài ở văn phòng hóa ra lại là trải nghiệm không mấy bổ ích đối với Rachel, vì cô không nhận được bất kỳ sự ghi nhận nào cho công sức làm việc chăm chỉ của mình.
Dự án mới nhất của Jake đã hoàn toàn gây thất vọng, vì thành công mà anh mong đợi lại không như mong đợi.
Sau nhiều năm dành thời gian để thành thạo đàn piano, Emily cảm thấy thất vọng vì cuộc đấu tranh liên tục để giành giải thưởng vẫn là một nỗ lực không có kết quả.
Mặc dù đã nỗ lực rất nhiều, nhưng thành tích yếu kém của vận động viên trong cuộc thi khiến anh cảm thấy thất bại và không hài lòng, khiến đây trở thành một trải nghiệm không đáng có.
Bản chất căng thẳng của công việc khiến Marian phải vật lộn để theo kịp, và cô thấy mình phải đối mặt với khối lượng công việc không được đền đáp mà lại không được ghi nhận hoặc đền bù về mặt tài chính.
Nhiều tuần trôi qua, Sophie ngày càng chán nản với vai trò mới của mình vì không có sự thăng tiến hay phần thưởng đáng kể nào khiến công việc này trở nên không được đền đáp.
Áp lực liên tục phải đạt được các mục tiêu lớn khiến Tom cảm thấy chán nản, vì anh thấy mình đang phải đối mặt với một tình huống không mấy hứa hẹn với rất ít hy vọng đạt được mục tiêu.
Khóa học mà Emily theo đuổi được coi là một hành trình không mấy thành công vì kiến thức thu được không chuyển thành các cơ hội thực tế hay sự thăng tiến trong sự nghiệp.
Sau khi dành vô số thời gian cho dự án, Anna cảm thấy kiệt sức và chán nản khi biết rằng kết quả thu được hầu như không có giá trị thực tế, khiến trải nghiệm này trở nên vô nghĩa.
Khi quý kết thúc, việc không có bất kỳ phần thưởng cụ thể nào khiến đội ngũ bán hàng cảm thấy thất vọng và chán nản, phải đối mặt với tình huống không được đền đáp và dường như có nhiều người thất vọng.