sự phân biệt giới tính
/ˈseksɪzəm//ˈseksɪzəm/The word "sexism" was coined in the late 1960s by American feminist Kate Millett in her 1970 book "Sexism". However, the concept of sexism dates back to at least the 19th century. The term was likely derived from the suffix "-ism," which is added to a noun to indicate a doctrine or belief system, such as "racism" or "fascism." Millett defined sexism as "the belief in the inherent superiority of one sex over the other" and described it as a pervasive and insidious force that undermines the abilities and dignity of individuals based on their gender. Her book "Sexism" was a seminal work in the feminist movement, and the term has since become widely accepted in academic, political, and everyday discourse to describe discrimination and stereotyping based on gender.
Phần lớn các giám đốc điều hành trong công ty này là nam giới, dẫn đến cáo buộc phân biệt giới tính trong hoạt động thăng chức.
Bất chấp trình độ ấn tượng của cô, hội đồng tuyển dụng dường như đã sa thải cô chỉ vì lý do giới tính, đây là một trường hợp rõ ràng về sự phân biệt giới tính tại nơi làm việc.
Nhiều tổ chức vẫn còn tồn tại văn hóa phân biệt giới tính, trong đó phụ nữ được kỳ vọng sẽ đảm nhận những vai trò truyền thống và phải đối mặt với những rào cản đáng kể trong việc thăng tiến sự nghiệp.
Phòng họp do nam giới thống trị là triệu chứng của tình trạng phân biệt giới tính ăn sâu vào tầng lớp lãnh đạo cấp cao của nhiều ngành công nghiệp.
Việc sử dụng rộng rãi ngôn ngữ coi thường và hạ thấp phụ nữ trong quảng cáo và phương tiện truyền thông là một ví dụ trắng trợn về nạn phân biệt giới tính trong xã hội hiện đại.
Thế giới thể thao vẫn đang phải vật lộn với các vấn đề phân biệt giới tính, từ tên đội bóng lỗi thời và kỳ thị phụ nữ cho đến việc loại trừ phụ nữ khỏi các vị trí được trả lương cao hơn.
Một số người cho rằng tình trạng phụ nữ không được đại diện đầy đủ trong chính trị không phải là kết quả của chủ nghĩa phân biệt giới tính cố hữu, nhưng tuyên bố này bỏ qua các rào cản mang tính hệ thống đã ngăn cản phụ nữ tham gia vào các lĩnh vực chính trị do nam giới thống trị.
Quyết định chỉ mời diễn giả nam tại một hội nghị gần đây đã vấp phải sự chỉ trích vì sự phân biệt giới tính thụt lùi, duy trì quan niệm cho rằng phụ nữ về cơ bản kém trình độ hơn nam giới.
Khi một người đàn ông được thăng chức thay cho một người phụ nữ có trình độ hơn, đây không chỉ là một sự việc riêng lẻ mà còn là triệu chứng của nạn phân biệt giới tính đang lan tràn trong nhiều ngành công nghiệp.
Những người ủng hộ bình đẳng giới từ lâu đã đấu tranh chống lại nạn phân biệt giới tính dưới mọi hình thức, từ những thành kiến tinh vi kìm hãm phụ nữ cho đến những định kiến công khai loại trừ họ khỏi các vị trí quyền lực.