headhunt
/ˈhedhʌnt//ˈhedhʌnt/The term "headhunt" originates from the 19th-century practice of indigenous tribes in Borneo, particularly the Dayak people, who would raise their long knives (known as "kirings" or "kedda") to intimidate and create a sense of fear among enemies. This threatening gesture was called "kepala" in the Dayak language, which translates to "head" in English. During the colonial era, European expeditions and missionaries often encountered these tribes and reported on their customs. The phrase "head-hunter" was coined to describe the tribespeople who practiced this ritualistic display of force. Over time, the term evolved to describe recruiting executives or professionals, often in a competitive or aggressive manner. Today, "headhunt" is commonly used in the context of human resources and recruitment agencies. Despite its origins in a primal display of intimidation, the term has undergone a significant shift in meaning and connotation.
Gần đây, công ty đã công bố quyết định tuyển dụng CEO mới để thay thế CEO hiện tại.
Nhóm tuyển dụng nhân tài của một tập đoàn đa quốc gia đang tiến hành nhiệm vụ săn đầu người để tìm ra những ứng viên tốt nhất cho các vị trí điều hành của họ.
Công ty khởi nghiệp CNTT này đang săn đón những lập trình viên có kỹ năng đặc biệt để giúp họ luôn dẫn đầu trong ngành công nghiệp cạnh tranh.
Săn đầu người đã trở thành chiến lược tìm kiếm nguồn ứng viên phổ biến đối với các nhà tuyển dụng vì nó cho phép họ khai thác thị trường việc làm tiềm ẩn và tìm ra những ứng viên có tiềm năng cao.
Người săn đầu người đã liên lạc với tôi một cách bất ngờ vì cô ấy đã nghe nói về kỹ năng bán hàng của tôi và hiện tôi đang cân nhắc một cơ hội đầy thử thách với khách hàng của cô ấy.
Do sự thay đổi đáng kể trong ngành, công ty đã quyết định săn tìm một chuyên gia tư vấn có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này để lãnh đạo quá trình chuyển đổi.
Quyết định săn đầu người cho vị trí giám đốc tài chính mới của CEO là một động thái táo bạo, với hy vọng tìm được một chuyên gia tài chính có thể thúc đẩy tăng trưởng và lợi nhuận của công ty.
Săn đầu người cho phép các tổ chức tìm được những ứng viên có thể không nộp đơn nếu không có dịch vụ này vì họ thường không chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
Phòng nhân sự vô cùng ngạc nhiên khi một giám đốc điều hành mới được tuyển dụng gia nhập nhóm và mang đến những góc nhìn và ý tưởng mới mẻ.
Công ty công nghệ sinh học đang có kế hoạch săn đón một nhà khoa học cao cấp để dẫn đầu một dự án nghiên cứu mới có thể mang tính đột phá trong ngành.