Định nghĩa của từ recruiter

recruiternoun

người tuyển dụng

/rɪˈkruːtə(r)//rɪˈkruːtər/

Nguồn gốc của từ "recruiter" có thể bắt nguồn từ bối cảnh quân sự. Trong Chiến tranh Napoleon vào đầu thế kỷ 19, quân đội Pháp phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt binh lính. Để giải quyết vấn đề này, Napoleon Bonaparte đã tạo ra một vị trí mới gọi là "engager" hoặc "engageur", có nghĩa là "enroller" hoặc "recruiter." Nhiệm vụ của người tham gia là tuyển dụng những tân binh tham gia quân đội trong một khoảng thời gian nhất định để đổi lấy khoản bồi thường tài chính và nhiều ưu đãi khác. Theo thời gian, tiếng Anh đã áp dụng thuật ngữ tiếng Pháp "recruiter" để mô tả vai trò này, từ đó đã phát triển để bao hàm nhiều ngành nghề hơn ngoài bối cảnh quân sự. Ngày nay, thuật ngữ "recruiter" thường được sử dụng trong nhiều lĩnh vực như nguồn nhân lực, công ty tuyển dụng và công ty cung cấp nhân sự. Chức năng chính của một nhà tuyển dụng là xác định và thu hút các ứng viên tài năng cho các vị trí tuyển dụng trong tổ chức của họ hoặc cho khách hàng của họ. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người tìm việc, giúp quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn cho tất cả các bên liên quan.

namespace
Ví dụ:
  • The professional recruiter carefully screened the resumes of hundreds of candidates before presenting the best fits to the company's hiring manager.

    Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đã sàng lọc cẩn thận hồ sơ của hàng trăm ứng viên trước khi trình bày những ứng viên phù hợp nhất cho giám đốc tuyển dụng của công ty.

  • The company's recruiter played a vital role in identifying and attracting top talent for his department's expanding team.

    Người tuyển dụng của công ty đóng vai trò quan trọng trong việc xác định và thu hút những nhân tài hàng đầu cho đội ngũ đang mở rộng của phòng mình.

  • The HR recruiter conducted a thorough interview process and ultimately selected the candidate who not only met the job requirements but also demonstrated excellent cultural fit.

    Người tuyển dụng nhân sự đã tiến hành một quá trình phỏng vấn kỹ lưỡng và cuối cùng đã chọn được ứng viên không chỉ đáp ứng các yêu cầu công việc mà còn thể hiện sự phù hợp tuyệt vời về mặt văn hóa.

  • After fruitlessly searching for a suitable candidate for several weeks, the recruiter stepped in and presented a perfect match for the open position within 48 hours.

    Sau nhiều tuần tìm kiếm không có kết quả, người tuyển dụng đã vào cuộc và giới thiệu một ứng viên hoàn hảo cho vị trí đang tuyển chỉ trong vòng 48 giờ.

  • The recruiter's intuition and expertise helped him spot a potential candidate with a unique skillset that could benefit the company in unexpected ways.

    Trực giác và chuyên môn của nhà tuyển dụng đã giúp họ phát hiện ra ứng viên tiềm năng có kỹ năng độc đáo có thể mang lại lợi ích cho công ty theo những cách không ngờ tới.

  • The talented recruiter leveraged his network of industry connections to secure openly advertised positions as well as confidential jobs that were never made public.

    Nhà tuyển dụng tài năng này đã tận dụng mạng lưới quan hệ trong ngành của mình để đảm bảo các vị trí được quảng cáo công khai cũng như các công việc bí mật không bao giờ được công khai.

  • In order to mitigate recruiting costs, the recruiter used both internal and external recruiting methods, thereby ensuring a more cost-effective selection process.

    Để giảm thiểu chi phí tuyển dụng, nhà tuyển dụng đã sử dụng cả phương pháp tuyển dụng nội bộ và bên ngoài, do đó đảm bảo quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn về mặt chi phí.

  • The recruiter's job advertisement not only grabbed the attention of potential applicants but also sophisticatedly conveyed the company's values and employer brand.

    Quảng cáo việc làm của nhà tuyển dụng không chỉ thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng mà còn truyền tải một cách tinh tế các giá trị của công ty và thương hiệu nhà tuyển dụng.

  • The recruiter smartly employed data analytics and technology in predicting future talent needs, allowing for proactive recruitment planning and candidate outreach.

    Nhà tuyển dụng đã khéo léo sử dụng công nghệ và phân tích dữ liệu để dự đoán nhu cầu nhân tài trong tương lai, cho phép lập kế hoạch tuyển dụng chủ động và tiếp cận ứng viên.

  • The recruiter provided high-quality feedback to both successful and unsuccessful candidates, improving the organization's employer reputation and reinforcing its commitment to transparent and fair hiring practices.

    Người tuyển dụng đã cung cấp phản hồi chất lượng cao cho cả ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển, giúp cải thiện danh tiếng của tổ chức và củng cố cam kết thực hiện các hoạt động tuyển dụng minh bạch và công bằng.

Từ, cụm từ liên quan