Definition of agism

Chính sách tuyển dụng đa dạng theo độ tuổi mới của công ty nhằm mục đích chống lại tình trạng phân biệt tuổi tác vốn đã tồn tại trong ngành.

Sự thành công của người cao tuổi trong các lĩnh vực kịch, thể thao và kinh doanh đã giúp xóa tan những quan niệm sai lầm về tuổi tác và củng cố lòng tự trọng của họ.

Bà từ chối khuất phục trước áp lực của xã hội về tuổi tác và tiếp tục tự tin đón nhận nếp nhăn và mái tóc bạc của mình.

Nhân vật chính của chương trình truyền hình này là một cụ già bảy mươi lăm tuổi gan dạ và hóm hỉnh, đã thách thức những khuôn mẫu truyền thống và thách thức nhận thức của người xem về vấn đề tuổi tác.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng phân biệt tuổi tác là một hình thức phân biệt đối xử bất công với cá nhân chỉ dựa trên tuổi tác của họ.

Niềm đam mê cố vấn và huấn luyện của ông đã giúp mang lại góc nhìn mới cho tổ chức của mình và chống lại sự phân biệt tuổi tác đang lan rộng trong ngành.

Do quan niệm sai lầm rằng người trẻ sáng tạo và tràn đầy năng lượng hơn, một số tổ chức đã áp dụng chính sách phân biệt tuổi tác vô lý, tước đi nhiều cơ hội của những cá nhân có kinh nghiệm và trưởng thành.

Thái độ hống hách đối với một số người cao tuổi thường là một thủ thuật thiếu cân nhắc để che giấu sự già nua và gây bất lợi cho họ cũng như toàn xã hội.

Kinh nghiệm làm việc của ông trải dài trên nhiều ngành, phản ánh sự hiểu biết sâu sắc về sắc thái của chủ nghĩa tuổi tác và cách thức mà nó tồn tại tại nơi làm việc.

Ngoài việc phải đối mặt với tình trạng quấy rối và kỳ thị tại nơi làm việc nói chung, mọi người thường phải đối mặt với những định kiến ​​về tuổi tác, khiến họ khó tồn tại trong xã hội hơn.