Định nghĩa của từ age limit

Thuật ngữ "age limit" có thể bắt nguồn từ đầu thế kỷ 20 khi nhiều ngành công nghiệp và tổ chức bắt đầu áp đặt các hạn chế về độ tuổi của nhân viên hoặc thành viên của họ. Cụm từ này lần đầu tiên được ghi lại trên báo in vào năm 1925 trên Tạp chí Y khoa Anh, nơi nó xuất hiện trong một bài báo thảo luận về độ tuổi nghỉ hưu của các bác sĩ. Khái niệm về giới hạn độ tuổi bắt nguồn từ ý tưởng rằng có những thay đổi về mặt sinh học, thể chất và nhận thức xảy ra khi mọi người già đi, có thể ảnh hưởng đến khả năng thực hiện một số vai trò hoặc hoạt động nhất định của họ. Ví dụ, tại nơi làm việc, việc kết thúc độ tuổi nghỉ hưu truyền thống thường gắn liền với mối lo ngại về khả năng nhận thức hoặc thể chất suy giảm, cũng như chi phí chăm sóc sức khỏe tăng lên liên quan đến nhân viên lớn tuổi. Tuy nhiên, việc sử dụng giới hạn độ tuổi không phải là không có tranh cãi, vì một số người cho rằng chúng phân biệt đối xử không công bằng với những người lao động lớn tuổi và duy trì các khuôn mẫu liên quan đến tuổi tác. Để ứng phó, một số tổ chức đã thách thức độ tuổi nghỉ hưu truyền thống hoặc thay thế chúng bằng các phương pháp làm việc linh hoạt hơn cho phép mọi người tiếp tục làm việc đến khi về già. Bất chấp những thách thức này, giới hạn độ tuổi vẫn tiếp tục được sử dụng rộng rãi trong nhiều ngành công nghiệp và tổ chức hiện nay.