Job Competition

Cạnh tranh công việc

Two bright young engineers applied for the same position at a computer company. Since they had identical qualifications, the company asked the two applicants to take a ten-question test.Hai kỹ sư trẻ tài năng nộp đơn vào cùng một vị trí trong một công ty máy tính. Vì họ có những phẩm chất ngang nhau, công ty yêu cầu họ làm một bài thi gồm 10 câu hỏi.

At the conclusion of the test, one of the applicants was called into the manager's office.Kết thúc phần thi, một ứng viên được gọi vào văn phòng người quản lý.

"I have graded the test, and you both scored nine correct answers and got one answer wrong. Thank you for your interest, but we've decided to give the job to the other applicant.""Tôi đã chấm điểm bài thi, cả hai người đều trả lời đúng chín câu hỏi và sai một câu. Cám ơn vì anh đã quan tâm đến công việc này, nhưng chúng tôi đã quyết định chọn ứng viên kia."

"And why would you choose him if we both got nine questions correct?" asked the rejected applicant."Vậy tại sao ông lại chọn anh ta trong khi cả hai chúng tôi đều trả lời đúng 9 câu hỏi?" Ứng viên bị loại hỏi.

"We have based our decision not on the correct answers, but on the question you missed," said the Department manager."Quyết định của chúng tôi không dựa trên số câu trả lời đúng mà dựa trên câu trả lời sai" người quản lý nói.

"And just how would one incorrect answer be better than the other?" the rejected applicant inquired."Vậy làm thế nào câu trả lời sai này lại tốt hơn câu trả lời sai khác?" Ứng viên bị loại thắc mắc.

"Simple," said the Department manager, "The other gentleman answered Question #5, 'I don't know.' Your answer to Question #5 was, 'Neither do I'.'""Rất đơn giản" người quản lý nói, "Ứng viên kia trả lời câu hỏi 5 là 'Tôi không biết'. Anh trả lời câu hỏi 5 là 'Tôicũng không biết'"