- During the hiring process, many companies are trying to address unconscious bias by providing training to their managers and recruiters to help them become more aware of their implicit prejudices.
Trong quá trình tuyển dụng, nhiều công ty đang cố gắng giải quyết vấn đề thiên vị vô thức bằng cách đào tạo cho các nhà quản lý và tuyển dụng để giúp họ nhận thức rõ hơn về những định kiến tiềm ẩn của mình.
- In marketing, it's important to be aware of unconscious bias because certain images or messages may appeal to one demographic over another without intention.
Trong tiếp thị, điều quan trọng là phải nhận thức được sự thiên vị vô thức vì một số hình ảnh hoặc thông điệp có thể thu hút nhóm nhân khẩu này hơn nhóm nhân khẩu khác mà không cố ý.
- The concept of unconscious bias is particularly relevant in criminal justice because research has shown that people often make decisions based on their subconscious opinions rather than the facts.
Khái niệm thiên vị vô thức đặc biệt có liên quan đến tư pháp hình sự vì nghiên cứu đã chỉ ra rằng mọi người thường đưa ra quyết định dựa trên ý kiến tiềm thức của họ hơn là dựa trên sự thật.
- Some researchers believe that the prevalence of unconscious bias is a major barrier to women and minorities climbing the careers ladder, as they may be prejudged based on their gender or ethnicity.
Một số nhà nghiên cứu tin rằng sự phổ biến của định kiến vô thức là rào cản lớn đối với phụ nữ và người dân tộc thiểu số trong việc thăng tiến sự nghiệp, vì họ có thể bị định kiến dựa trên giới tính hoặc dân tộc của mình.
- Unconscious bias can also pose a problem in healthcare, as medical decisions may be influenced by factors such as race, age, or social status that are not necessarily relevant.
Thành kiến vô thức cũng có thể gây ra vấn đề trong chăm sóc sức khỏe, vì các quyết định y tế có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như chủng tộc, tuổi tác hoặc địa vị xã hội mà không nhất thiết phải liên quan.
- When looking to invest in a new business, entrepreneurs must contend with unconscious bias because potential investors may have preconceived notions about the viability of a particular industry or type of product.
Khi tìm cách đầu tư vào một doanh nghiệp mới, các doanh nhân phải đối mặt với thành kiến vô thức vì các nhà đầu tư tiềm năng có thể có những quan niệm cố hữu về khả năng tồn tại của một ngành hoặc loại sản phẩm cụ thể.
- The media is a powerful force in shaping public opinion, and unconscious bias can often lead to negative portrayals of certain groups or individuals.
Phương tiện truyền thông là một thế lực mạnh mẽ trong việc định hình dư luận, và thành kiến vô thức thường có thể dẫn đến hình ảnh tiêu cực về một số nhóm hoặc cá nhân nhất định.
- Unconscious bias can even affect our political decisions, as people may gravitate towards candidates who share their own beliefs or value system.
Sự thiên vị vô thức thậm chí có thể ảnh hưởng đến các quyết định chính trị của chúng ta, vì mọi người có thể thiên về những ứng cử viên có cùng niềm tin hoặc hệ thống giá trị với họ.
- It's important for individuals to be aware of their own unconscious biases, as they can sometimes lead to unintended consequences in social, professional, and personal situations.
Điều quan trọng là mỗi cá nhân phải nhận thức được những thành kiến vô thức của mình, vì đôi khi chúng có thể dẫn đến những hậu quả không mong muốn trong các tình huống xã hội, nghề nghiệp và cá nhân.
- By acknowledging and addressing unconscious bias, we can begin to build a more fair and equitable society.
Bằng cách thừa nhận và giải quyết thành kiến vô thức, chúng ta có thể bắt đầu xây dựng một xã hội công bằng và bình đẳng hơn.
Definition of unconscious bias
unconscious biasnoun
sự thiên vị vô thức
/ʌnˌkɒnʃəs ˈbaɪəs//ʌnˌkɑːnʃəs ˈbaɪəs/The term "unconscious bias" refers to prejudices or preferences that individuals hold automatically and often unconsciously, outside of their control. The term was first introduced in the late 1980s by American social psychologists Mahzarin Banaji and Anthony Greenwald, who developed the Implicit Association Test (IAT) to measure unconscious attitudes and beliefs related to race, gender, and other social categories. The IAT measure works by presenting stimuli in rapid sequence and measuring the speed and accuracy of responding to them, providing insights into the implicit or unconscious associations that people make between different social categories. Since then, the concept of unconscious bias has gained widespread attention in fields such as psychology, neuroscience, business, and law, as it provides a framework for understanding the ways in which implicit attitudes and beliefs can impact decision-making, social relationships, and institutional policies.
Related words and phrases
All matches