Definition of hybrid working

hybrid workingnoun

làm việc kết hợp

/ˌhaɪbrɪd ˈwɜːkɪŋ//ˌhaɪbrɪd ˈwɜːrkɪŋ/

The term "hybrid working" emerged in recent years, particularly in the context of the COVID-19 pandemic, as a response to the increasing prevalence of flexible and remote forms of employment. "Hybrid working" refers to a work model that combines elements of traditional office-based employment with flexible remote work arrangements. Essentially, it involves a mix of working from an office and working from home or any other location using digital technology. This mode of working allows employees greater freedom and flexibility in managing their work-life balance while enabling employers to attract talent and maintain productivity in a more distributed workforce. The origin of the term may be traced back to the convergence of two distinct trends, the rise of flexibility in the workplace, and the accelerated adoption of digital technology, leading to a proliferation of hybrid working arrangements across various industries and organizations.

namespace
Example:
  • The company has adopted a hybrid working model, allowing employees to split their time between working from home and coming into the office.

    Công ty đã áp dụng mô hình làm việc kết hợp, cho phép nhân viên phân chia thời gian giữa làm việc tại nhà và đến văn phòng.

  • As a result of the pandemic, many firms have transitioned to a hybrid working setup, where workers can choose to work remotely or from the office depending on the nature of their role.

    Do đại dịch, nhiều công ty đã chuyển sang hình thức làm việc kết hợp, trong đó nhân viên có thể chọn làm việc từ xa hoặc tại văn phòng tùy thuộc vào tính chất công việc của họ.

  • The hybrid working concept has gained popularity over the past year as organizations seek to provide flexibility to their staff while still maintaining productivity and collaboration.

    Khái niệm làm việc kết hợp đã trở nên phổ biến trong năm qua khi các tổ chức muốn cung cấp sự linh hoạt cho nhân viên của mình trong khi vẫn duy trì năng suất và sự cộng tác.

  • The hybrid working model enables employees to enjoy the best of both worlds, combining the benefits of working from home, like a flexible schedule, and coming into the office, like social interaction and access to resources.

    Mô hình làm việc kết hợp cho phép nhân viên tận hưởng những điều tốt nhất của cả hai hình thức, kết hợp những lợi ích khi làm việc tại nhà, như lịch trình linh hoạt, và khi đến văn phòng, như tương tác xã hội và tiếp cận các nguồn lực.

  • The implementation of hybrid working requires a significant adjustment, as workers have to learn how to balance their time between working in an office environment and at home.

    Việc triển khai hình thức làm việc kết hợp đòi hỏi sự điều chỉnh đáng kể vì người lao động phải học cách cân bằng thời gian giữa làm việc tại văn phòng và làm việc tại nhà.

  • Working in a hybrid setup requires a greater degree of self-discipline, as employees have to be highly organized and motivated to get work done, without distractions from home or the office.

    Làm việc trong môi trường kết hợp đòi hỏi tính kỷ luật cao hơn vì nhân viên phải có tính tổ chức và động lực cao để hoàn thành công việc mà không bị phân tâm bởi gia đình hoặc văn phòng.

  • The success of a hybrid working model depends on trust, clear communication, and the implementation of suitable protocols to ensure collaboration and productivity.

    Sự thành công của mô hình làm việc kết hợp phụ thuộc vào sự tin tưởng, giao tiếp rõ ràng và việc triển khai các giao thức phù hợp để đảm bảo sự cộng tác và năng suất.

  • Some positions are more suited to hybrid working than others, as some roles require more interaction and collaboration than others.

    Một số vị trí phù hợp với hình thức làm việc kết hợp hơn những vị trí khác vì một số vai trò đòi hỏi nhiều tương tác và cộng tác hơn những vai trò khác.

  • The hybrid working model has the potential to lead to improved work-life balance, reduced commuting times, and a happier, more engaged workforce.

    Mô hình làm việc kết hợp có khả năng cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giảm thời gian đi lại và tạo ra lực lượng lao động hạnh phúc và gắn kết hơn.

  • While hybrid working offers numerous benefits, it also poses some challenges such as maintaining effective communication and ensuring proper use of resources in both environments.

    Mặc dù hình thức làm việc kết hợp mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng đặt ra một số thách thức như duy trì giao tiếp hiệu quả và đảm bảo sử dụng hợp lý các nguồn lực ở cả hai môi trường.