Definition of golden hello

golden hellonoun

xin chào vàng

/ˌɡəʊldən heˈləʊ//ˌɡəʊldən heˈləʊ/

The term "golden hello" is a euphemism often used in the context of employee recruitment and retention. The phrase originated in the early 1990s in the United Kingdom, where it was coined by senior executives at BT Telecom to describe significant monetary incentives offered to attract and retain top talent. The term "golden hello" is a play on words, as it combines "golden" - referencing the valuable reward, and "hello" - implying a warm welcome. The phrase gained popularity in the UK and eventually spread to other English-speaking countries, such as the United States and Canada. Initially utilized in the telecommunications industry, the practice of offering "golden hellos" quickly spread to other sectors, including finance, healthcare, and technology. The reward packages often comprise a combination of bonuses, stock options, and signing-on incentives intended to persuade new hires to join an organization or dissuade key personnel from leaving. In essence, the concept of the "golden hello" revolves around the notion that the initial cost of attracting and retaining high-performing employees is justified by the positive impact they have on an organization's overall performance and profitability. Thus, organizations believe that providing attractive compensation packages yields a higher return on investment, as it results in better staff retention and increased productivity.

namespace
Example:
  • The company offered its new executives a golden hello package that included a signing bonus, stock options, and a luxury car lease.

    Công ty cung cấp cho các giám đốc điều hành mới một gói chào mừng bao gồm tiền thưởng khi ký hợp đồng, quyền chọn mua cổ phiếu và hợp đồng thuê xe sang trọng.

  • In an effort to retain top talent, the start-up company implemented a golden hello program for their key employees, which included a significant salary increase and a lavish welcome gift.

    Trong nỗ lực giữ chân những nhân tài hàng đầu, công ty khởi nghiệp này đã triển khai chương trình chào mừng vàng cho những nhân viên chủ chốt, bao gồm mức tăng lương đáng kể và món quà chào mừng xa hoa.

  • After completing several successful campaigns for the client, the advertising agency rewarded their senior marketer with a golden hello, which took the form of a substantial bonus and a private dinner with the CEO.

    Sau khi hoàn thành một số chiến dịch thành công cho khách hàng, công ty quảng cáo đã thưởng cho chuyên gia tiếp thị cấp cao của mình một lời chào vàng, dưới hình thức tiền thưởng lớn và một bữa tối riêng với giám đốc điều hành.

  • In order to attract the best candidates for their vital role, the company has announced a golden hello package worth over $500,000 to successful applicants.

    Để thu hút những ứng viên tốt nhất cho vị trí quan trọng của mình, công ty đã công bố gói chào mừng vàng trị giá hơn 500.000 đô la cho những ứng viên trúng tuyển.

  • The team the company hired with the help of the golden hello initiative immediately began showing notable results for the organization, making the investment well worth the cost.

    Đội ngũ mà công ty thuê thông qua sáng kiến ​​Golden Hello đã ngay lập tức mang lại những kết quả đáng chú ý cho tổ chức, khiến khoản đầu tư này hoàn toàn xứng đáng.

  • The CEO recognized the value of the golden hello strategy and decided to extend it to the mid-level management positions as well, which led to significant improvements in staff retention.

    Tổng giám đốc điều hành đã nhận ra giá trị của chiến lược lời chào vàng và quyết định mở rộng nó sang các vị trí quản lý cấp trung, điều này đã mang lại sự cải thiện đáng kể trong việc giữ chân nhân viên.

  • The golden hello not only attracted the top performers but also infused a new sense of enthusiasm and motivation within the workforce as they saw the company's commitment to rewarding excellence.

    Lời chào vàng không chỉ thu hút những người có thành tích cao nhất mà còn truyền cảm hứng nhiệt tình và động lực mới cho lực lượng lao động khi họ thấy được cam kết của công ty trong việc khen thưởng sự xuất sắc.

  • The luxury getaway that accompanied the golden hello of the new software developer not only helped the employee feel valued but also allowed them to bond with their colleagues and better understand the company culture.

    Chuyến đi nghỉ dưỡng xa hoa kèm theo lời chào mừng nồng nhiệt của nhà phát triển phần mềm mới không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được coi trọng mà còn giúp họ gắn kết với đồng nghiệp và hiểu rõ hơn về văn hóa công ty.

  • The bank's golden hello scheme has been successful in attracting some of the best graduates in finance and economics, providing them the encouragement needed to thrive and contribute significantly to the bank.

    Chương trình chào mừng vàng của ngân hàng đã thành công trong việc thu hút một số sinh viên tốt nghiệp xuất sắc nhất chuyên ngành tài chính và kinh tế, cung cấp cho họ sự khuyến khích cần thiết để phát triển và đóng góp đáng kể cho ngân hàng.

  • The implementation of a golden hello program has proven to be a smart move for the company as it has led to a significant increase in job satisfaction, productivity, and overall business outcomes.

    Việc triển khai chương trình lời chào vàng đã chứng tỏ là một bước đi thông minh của công ty vì nó đã dẫn đến sự gia tăng đáng kể về sự hài lòng trong công việc, năng suất và kết quả kinh doanh nói chung.